Le groupe Kering annonce un congé bébé pour TOUS ses collaborateurs (père, mère et partenaire). Rendez-vous compte : 14 semaines de congé bébé payés à 100% (cf. article). N’est-ce pas une décision attractive pour les candidats ?
Le groupe Kering a-t-il voulu faire un coup de pub ? Certainement. Néanmoins, il ose prendre une mesure que je pense depuis très longtemps indispensable pour avoir une parfaite égalité femme-homme dans les entreprises.
Pour nous les femmes, ce serait le début d’une nouvelle ère. Imaginez ce monde :
- Aucune question sexiste pour savoir si nous risquons de tomber enceinte dans les mois qui suivent notre embauche.
- Finies les difficultés de retour de congé maternité pour retrouver sa place.
- Nous ne culpabiliserons plus de partir trop tôt ou de refuser des réunions trop tardives car tout le monde ferait pareil.
- Les hommes s’impliqueraient plus dans la gestion des enfants. Car oui quand une femme travaille, les tâches se partagent, Messieurs ! Et surtout celles qui sont ingrates.
- Nous serons tous à la même enseigne. Plus de questions existentielles sur notre évolution dans l’entreprise. Quel choix faire : vie professionnelle ou vie privée ?
L’entreprise et surtout les collaborateurs et managers seront ainsi obligés de s’adapter et les papas pourront enfin assumés d’être complètement gagas de leurs bambins ! Car oui les temps ont changé…
